İşe Alım danışmanlığı veya işe alım...
İşe alım danışmanlığı
ile işe alım arasındaki fark nedir?
Benim açımdan fark çok
büyük. İşe alım uzmanları aday merkezli çalışırken, İşe alım danışmanlığında
odak noktası müşteridir. Belirli bir pozisyon için müşterilerimize en uygun
adayı arıyoruz. Profesyonel niteliklere ek olarak, kişisel özellikler ve bir
kişinin şirkete veya ekibe uyup uymadığı sorusu özellikle önemli bir rol oynar.
Arama başlamadan önce müşterilerimizle yoğun bir şekilde tartıştığımız burada dikkate
alınması gereken birçok faktör var.
İşe alımda ise odak noktası adaydır. Aday için potansiyel işverenler aranır
veya özel profilli bir aday için işverenlere işi olup olmadığı sorulur. Aynı
aday bu nedenle potansiyel olarak birkaç şirkete sunulur. Bu yol
genellikle çok çeşitli şirketlerde aranan uzman işlevler için seçilir. Örneğin,
nitelikleri gereği çoğu firmada ihtiyaç duyulan yazılım geliştiriciler. Bu
işlevler sektörler arasında çok kolay bir şekilde doldurulabilir. Kültürel uyum
genellikle ikincil bir rol oynar. Çünkü bunlar genellikle yönetimsel
sorumluluğu olmayan pozisyonlardır.
İşe alım danışmanlığı alanında ise durum farklıdır. Burada genellikle çok özel
bir segmentte veya sektörde özel mesleki niteliklere sahip bir aday aranır.
Liderlik sorumluluğu genellikle beraberinde gelir. Bu, buradaki çalışmanın
müşteri odaklı olduğu anlamına gelir. Çünkü şirketinde kültürü ve liderlik
anlayışı olan müşteri, özel teknik ve sektör bilgisine sahip, şirkete kolayca
entegre olabilecek birini arıyor. Bu, müşterinin gözünden tam olarak odaklanmış
bir aramadır. Bu şekilde, müşterimizin de uygun adayları almasını elimizden
geldiğince sağlıyoruz.
Ancak, kişisel imajımız daha da ileri gidiyor. Örneğin, müşterilerimize
organizasyonel konular veya görevler hakkında tavsiyelerde bulunuyoruz.
Kendimiz de uzun yıllar yönetici pozisyonlarında çalıştığımız ve bu bilgiyi
müşterilerimiz için yararlı bir şekilde kullandığımız için, kendi yönetim deneyimimiz
burada önemli bir rol oynamaktadır. ‘’Insight /André Limburg’’
Geçenlerde bir firma
ziyaretinde yönetim kurulu üyesi, aday bulma kaynaklarımızı sordu. Benzer
kaynakları bizim insan kaynakları da kullanıyor siz de dedi. Siz neyi farklı
yapıyorsunuz diye sordu.
İlk bakışta aynı
kaynakları kullanıyoruz gibi görünse de derine indiğimizde herkesin bir
uzmanlık alanı var. Bizim işimiz işe alım danışmanlığı, firmanın uzmanlık alanı
ise üretim. Her ne kadar firma İK ekibi olsa da onların işi sadece işe
alım değil elbette, İK’nın başka fonksiyonları var. Burada önemli bir detay şu
ki bizim sektör ve piyasa deneyimiz çok yoğun. Biz 20'den fazla sektörde
çalışırken onlar sadece kendi sektörlerinde çalışıyor. Biz çok sayıda farklı
mesleklerde işe alım danışmanlığı hizmeti verirken, onlar daha sınırlı sayıda
mesleklerde çalışıyor. Bizim işe alım hizmetlerinde kullandığımız digital alt
yapımız sayesinde ve çok sayıda sektörde çalıştığımız için çoğu meslek ile
ilgili veri tabanımızda çok sayıda aday mülakat raporuna sahibimiz.
Özellikle son yıllarda
işe alım danışmanlığında yada işe alımda sektör ve piyasa deneyimi önemini
artırdı. Bu da bizde var. Müşterilerimizin talep ettiği orta ve üst düzey
yönetici pozisyonlarında piyasa ve sektör deneyimimiz sayesinde hızlı çözümler
üreterek, müşteri firmanın kurumsal kültürüne en uygun adayları sunuyoruz. Bu
deneyim de 18 yıllık işe alım danışmanlığımız sürecinde kendiliğinden oluşuyor.
Bundan sonra kariyer sitelerinde ilan vererek aday bulma dönemi sona eriyor.
Artık sektör, piyasa deneyimi, network ağı, sosyal medya ağınızdaki işveren
markası öne çıkıyor. En iyi adaylara ulaşmak artık daha da zorlaşıyor.
Sağlıklı ve güzel günler dileriz.
Cengiz Karaman
Human Kapital İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri Şti
Cengiz Karaman
CEO