Orta ve Üst Düzey Yönetici İşe Alımı: Stratejik Yetenek Kazanımı ve Süreç Yönetimi
Human Kapital olarak, orta ve üst düzey yönetici pozisyonları için işe alım süreçlerinde uzmanlaşmış bir hizmet sunuyoruz. İşe alım ve yetenek kazanımında, müşterilerimizin stratejik hedeflerine uygun çözümler üretmeyi garanti ediyoruz. Modern teknolojiler, derin sektör bilgisi ve profesyonel yaklaşımımızla, adayların sadece pozisyonlara değil, aynı zamanda şirket kültürüne de uyum sağlamalarını hedefliyoruz.Hizmet Sürecimiz
1. Pozisyonun Stratejik Önemi ve Beklentiler
- Pozisyonun şirket içindeki stratejik önemini ve bu rolden beklentileri anlamak için müşterilerimizle kapsamlı bir analiz süreci gerçekleştiriyoruz.
- Firmanın organizasyon yapısı, kısa ve uzun vadeli stratejileri doğrultusunda rolün başarısı için kritik faktörleri belirliyoruz.
2. Kritik Başarı Faktörleri (Key Success Factors)
- İlgili pozisyonun başarısı için gerekli olan liderlik yetkinlikleri, sektör bilgisi ve teknik uzmanlıklar netleştirilir.
- Başarıyı sağlayacak temel performans göstergeleri (KPIs) tanımlanır ve işe alım sürecine entegre edilir.
3. Öne Çıkan Zorluklar (Challenges of the Position)
- Pozisyonun içerebileceği operasyonel, stratejik ve sektörel zorluklar değerlendirilir.
- Adayların bu zorluklara karşı çözüm üretebilme yetkinlikleri detaylı mülakat süreçleriyle analiz edilir.
4. Adaylara Sunduğumuz Avantajlar ve Kariyer Gelişim Fırsatları
- Adayların bu pozisyondan nasıl fayda sağlayacağı, kariyerlerinde nasıl bir gelişim sağlayabileceği şeffaf bir şekilde aktarılır.
- Pozisyonun sunduğu liderlik fırsatları, sektör içindeki prestiji ve gelecekteki potansiyel yolları değerlendirilir.
5. Şirket Kültürü ve Çalışma Ortamı
- Şirketin kültürü, değerleri ve çalışma ortamına uygun adayların seçilmesi için kapsamlı bir analiz yapılır.
- Adayların, şirketin misyon ve vizyonuyla uyum sağlayabilmesi sürecin merkezinde yer alır.
6. Headhunt ve Değerlendirme
- Modern Dijital İşe Alım ERP Sistemimiz, geniş bir aday havuzuna hızlı erişim sağlar.
- Üst düzey adaylara birebir headhunt yöntemleriyle ulaşarak pozisyona en uygun adayların süreçlere dahil edilmesini sağlıyoruz.
- Yetkinlik bazlı mülakatlar ve analitik araçlarla adayların uygunluğunu detaylı şekilde değerlendiriyoruz.
7. Kısa Liste ve Şeffaf Süreç Yönetimi
- Pozisyona uygun adaylardan oluşan kısa liste, detaylı raporlarla müşterilerimizle paylaşılır.
- İşe alım sürecinin her aşaması, Human Kapital danışmanları tarafından şeffaf bir şekilde koordine edilir.
Start-up Projelerinde Toplu İşe Alım
2005 yılından bu yana, start-up projelerine yönelik toplu işe alım hizmetlerinde uzmanlaşarak, üretimden mühendisliğe, lojistikten bilgi teknolojilerine kadar farklı sektörlerde birçok başarılı projeye imza attık. Özellikle mali, idari, teknik ve ticari departmanlardaki açık pozisyonlar için doğru adayları hızla ve etkin bir şekilde pozisyonlara kazandırdık.Proje Yönetim Sürecimiz
1. Başlangıç Analizi
- Müşteri firmayla yapılan detaylı brifing toplantılarıyla açık pozisyonların gereksinimleri ve stratejik önemi analiz edilir.
- Piyasa koşulları, aday havuzu ve ücret bilgileri üzerine kapsamlı bir değerlendirme yapılır.
2. Aday Tespiti
- İşe Alım ERP Sistemimiz, aday havuzunu hızlıca tarayarak sektöre ve pozisyona uygun adayları belirler.
- Geniş veri tabanımız ve sektörel uzmanlığımız sayesinde hedeflenen profillere hızlı erişim sağlanır.
3. Yetkinlik ve Uygunluk Değerlendirmesi
- Yetkinlik bazlı mülakatlar ve analitik değerlendirme araçlarıyla adayların role uygunluğu detaylı şekilde analiz edilir.
- Şirket kültürüne uyum sağlayacak adayların seçilmesine özen gösterilir.
Dijital Altyapımız: İşe Alım ERP Sistemi
Human Kapital, işe alım süreçlerinde modern teknolojilerden güç alarak müşterilerine hızlı, etkin ve şeffaf hizmetler sunmaktadır.Kullandığımız İşe Alım ERP Sistemi, işe alım süreçlerini optimize ederek başarıyı hızlandırır:
- Geniş Aday Veri Tabanı: Güncel ve sektörel odaklı aday havuzuyla hızlı erişim.
- Süreç Takibi ve Şeffaf Raporlama: İşe alım sürecinin tüm aşamalarında şeffaflık sağlanır.
- Dijital Entegrasyon: Mülakat ve değerlendirme sonuçlarının dijital platformda kolayca erişilebilir olması.
Bu altyapı sayesinde hem orta ve üst düzey yönetici işe alımı hem de start-up projelerinde toplu işe alım süreçleri sorunsuz ve etkin bir şekilde yönetilmektedir.
Human Kapital olarak stratejik hedeflerinize uygun yeteneklerle buluşmanız için yanınızdayız.
Daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.Sağlıklı ve güzel günler dileriz.
Human Kapital İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.