Bir İş Teklifi Aldınız, Mevcut İşyerinden Ayrılma Sürecine İyi Hazırlanmanız Gerekir
BÖLÜM-1 MEVCUT
İŞYERİNDEN AYRILMA SÜRECİ:
Çalışanların yeni bir işyerine
girişlerini olabildiğince başarılı kılmak için neler yapabilecekleri sorusunu
ele almak istiyoruz. İyi ve başarılı bir uyum süreci
yalnızca işe alan şirketin sorumluluğunda değildir, ancak bir çalışan yeni
çalışma ortamına girişi mümkün olduğu kadar iyi hazırlamak için üzerine düşeni
yapmalıdır.
Bir firmadan iş teklifi aldığınızda
mevcut firmanızda öncelikle yapmanız gerekenler:
Teklifle ilgili sorularınız varsa
örneğin ücret ve yan haklar veya iş sözleşmesinde rekabet yasağı veya özel
durumları içeren maddeler, teklifi kabul etmeniz halinde muhtemel işe başlama
tarihi vb bunları teklif veren firma ile görüşmeniz gerekir.
İş teklifi kabul ettiğinizi firmaya
bildirirken muhtemel işe başlama tarihini kendi firmanızdan ayrılma tarihini
netleştirdikten sonra teklif veren firmaya bilgi vereceğinizi söylemeniz daha
doğru olur.
İş teklifini kabul ettiğinizde
mevcut firmanızdaki yöneticinizle görüşerek istifa dilekçenizi sunabilirsiniz.
Bunu yaparken İş Kanunun 17. Maddesine göre kıdem sürenize göre 2-8 hafta
arasında değişen bir ihbar önelinde bulunmanız gerekir. Bu durumda günde 2 saat
olarak iş arama izniniz olacaktır. İş arama iznini de ihbar öneline denk gelen
iş günlerinin her bir iş günü için günde 2 saat üzerinden hesaplayarak toplam
iş arama iznini sözleşmenin sonlarına denk getirerek kullanmak istediğinizi
dilekçenizde belirtmeniz gerekir.
Örneğin 8 haftalık ihbar öneliniz
varsa, ihbar önelindeki iş günü sayınız 40 iş günü ise iş arama izniniz:
40x2=80 saat olacaktır. Bunu da 1 günlük iş günü saatinize böldüğünüzde çıkan
gün kadar erken ayrılma durumunuz vardır.
Bu durumda iş arama izni kadar daha
erken işten ayrılma durumunuz olacaktır.
Yada SGK dan yazı alarak veya yasal
olarak kıdem tazminatını almayı hak gerektirecek durumlarda dilekçeniz ekine ilgili
belgeyi ekleyerek istifa gerekçenizi buna göre düzenleyebilirsiniz. Bu durumda ihbar önelinde bulunma
zorunluğunuz bulunmuyor ancak iş ahlakı gereği iş devri yapabilecek süre kadar
firmada çalışmanız gerekir.
Teklif veren firmanız sizin ihbar
öneli kadar bekleme konusunda size sorun çıkarmayacaktır. Mevcut firmadan
ayrılma sürecini kırıp dökmeden, kapılar kapatmadan süreci yönetmeniz gerekir.
Hem iş etiği gereği hem de ilerde referans alma durumlarında mevcut firmanızla
iyi ilişkiler içinde ayrılmak her zaman önemlidir. Teklif veren firma sizi
zorlasa da mevcut firma ile ilişkilerinizi bozacak durumlara girmek sizin
geleceğiniz için risk oluşturur.
Mevcut işvereninize bildirimde
bulunduktan sonra, teklif verene firmaya işe başlama tarihinizi
bildirebilirsiniz. Yeni işe başlamadan önce firmanın istediği işe giriş
evraklarınızı eksiksiz hazırlamanız ve istedikleri gün teslim etmeniz önerilir.
Mümkünse işten ayrılınca birkaç gün
tatil ile zihinsel olarak eski işvereninizden ve eski görevinizden uzaklaşmak
ve aynı zamanda kendinizi yeni mücadeleye zihinsel olarak hazırlamak için
kullanın.
Eski görevi bırakmak çok önemlidir. Yeni bir şirkete gelirsiniz, yeni bir görev
üstlenirsiniz, hatta buna sorumluluk artışı da eşlik edebilir. Dünün
cevaplarının yarının sorularını cevaplayacağını varsayma hatasına düşmeyin.
Her şirketin kendine has
özellikleri, her görevin kendine has zorlukları vardır... Her şeyin eskisi gibi
devam edeceğini düşünme hatasına düşmemeniz iyi olur.
Bu nedenle, yeni işvereni düşünün. Gelecekte çalışacağınız ortamı analiz edin.
Hangi sorunlarla ve engellerle karşılaşabilirsiniz ve bunları nasıl aşmayı
düşünüyorsunuz? İyi hazırlanmışsanız ve gelecekteki şirketiniz işe alım sürecini ciddiye
alıyorsa, hızlı ve sorunsuz katılımın önünde hiçbir şey duramaz.
Keyifli günler dileriz
Cengiz Karaman
Human Kapital İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri Şti
Cengiz Karaman
İş ve Meslek Danışmanı