Yöneticiler, adaylar ve yeni mezunlar için 80'i aşkın makale.
İşletmeler büyüme yolunda ilerlemeye başlarken, beraberinde birçok sorunu de gündeme getirebiliyor. Başlarda çıkan sorunlar bireysel olarak çözülebiliyor ama…
Kişisel verilerimizin korunması amacıyla kabul edilen 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile getirilen sınırlamalar birçok alanda olduğu gibi işe…
Avukat Berk TOPALOĞLUAvukat
Bölüm 5 - Müşteri mülakat organizasyonu ve projenin tamamlanması: Son bölümde, müşteri ile iş görüşmesine kısaca değinmek, referanslar ve muhtemelen sözleşme…
Bölüm 4 - Mülakat ve Aday Raporu: Özgeçmiş incelendikten sonra ve aday uygun göründüğünde veya iş profiliyle yeterince uyumlu göründüğünde, bir sonraki adım…
Bölüm 3 - Arama ve Seçim Süreci Arama ve seçim sürecinin temeli ayrıntılı iş profilidir. Kişisel brifingde tartışılan tüm bilgiler bu profile dahil edilmiştir.…
Bölüm 2 - Sözleşme: Müşteri ve personel işe alım danışmanı arasındaki sözleşmeyle ilgilidir. Neden bir sözleşme imzalıyorsunuz ve böyle bir sözleşmenin neyi…
Bölüm 1 - İlk Toplantı: İlk toplantı veya brifing tartışmasını ele almak ve böylece danışmanlık projesinin ilk adımını ele almak istiyoruz. Bu toplantı,…
Uygun ve nitelikli personel işe alım danışmanlığı ilkeleri. Şu soruyla başlayabiliriz. Bu tür ilkeler neden gereklidir, bu ilkeler kimlere yöneliktir ve bu…
"Yeni mezun ancak işe başlayalı 8 ay olmuş biri ile tanıştım, işe nasıl girdiğini sordum. Aldığım cevabı sizlerle paylaşmak istedim." Üniversiteden yeni mezun…
Üçüncü Mülakat genelde hangi adaya iş teklifinin verileceğini belirlenir. Bu yüzden her mülakata ön hazırlık yapmak önemlidir.İşe istekli olan, kişilik tarzı…
İlk mülakat; genelde ikinci mülakata davet edilecek uygun adayları belirlemek için yapılır. İkinci mülakat ise hem firma için hem de aday için daha detayların…
İlk izlemim çok önemlidir.Güler yüzlü, enerjik olun.Görüşmeciler ilk önce sizin beden dilinizi ve kişilik tarzınızı değerlendirirler.Bu süreci çok iyi…