Güvene dayalı, şeffaf ve sonuç odaklı executive search. (0282) 654 28 05 (0212) 853 63 32

Ana sayfa · Blog

Blog & İçgörüler

İşe alımın mutfağından güncel yazılar

Yöneticiler, adaylar ve yeni mezunlar için 80'i aşkın makale.

Tümü Adaylar 20 İşverenler 65 Yeni Mezunlar 5 Çalışma Hayatı & Mevzuat 4 Üniversite Tercihleri 5
İşverenler

LİDERLİK KARNESİ

2026 Liderlik Karnesi ve Yetenek Yönetiminde Kırılma Noktaları İş dünyası, tarihin en büyük yetenek dönüşümlerinden birini yaşıyor. Human Kapital Strateji…

Cengiz KaramanKurucu Ortak: Üst Düzey Yönetici Seçme ve Yönetim Danışmanı
07.03.2026 852 Oku
İşverenler

Yeteneklerin Kaçıncı Yılda Ayrılacağını Biliyor musunuz?

Yeteneklerin Kaçıncı Yılda Ayrılacağını Biliyor musunuz? Kıdem, Risk ve Sermaye Odaklı Bağlılık Analizi İnsan kaynakları dünyasında en çok sorulan sorulardan…

Cengiz KaramanKurucu Ortak: Üst Düzey Yönetici Seçme ve Yönetim Danışmanı
07.03.2026 884 Oku
İşverenler

Geleceğin Yetkinliği: Yapay Zeka

Yapay zeka adaptasyonu artık bir "inovasyon tercihi" değil, liderlik ajandasında stratejik bir varoluş biçimidir. Human Kapital

Cengiz KaramanKurucu Ortak: Üst Düzey Yönetici Seçme ve Yönetim Danışmanı
01.03.2026 723 Oku
İşverenler

OFİS / HİBRİT UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİ: ESNEKLİK

2026’da Ofis Bir "Denetim Alanı" mı, Yoksa "Kurumsal Çapa" mı? Human Kapital olarak gerçekleştirdiğimiz **"2026 Yetenek Ufku Ra

Cengiz KaramanKurucu Ortak: Üst Düzey Yönetici Seçme ve Yönetim Danışmanı
01.03.2026 786 Oku
İşverenler

İşe Yerleştirme Süreç Analitiği Raporu

İşe Alımda Görünmez Maliyet: Hız mı, Kalite mi Yoksa Her İkisi mi? İşe alım süreçleri genellikle sadece "doğru adayı bulmak" olarak değerlendirilir. Ancak…

Öznur KaramanÖznur Karaman, PhD | Klinik Psikolog | İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Doktora Öğrencisi
08.02.2026 866 Oku
İşverenler

Kırılma Noktası: Neden Gidiyorlar?

Kırılma Noktası: Neden Gidiyorlar? Yöneticileri “artık gitmeliyim” noktasına getiren temel tetikleyicilerin, kademe bazlı analizi. Human Kapital 2026 Yetenek…

Öznur KaramanKlinik Psikolog, Kıdemli İşe Alım Danışmanı
04.02.2026 835 Oku
İşverenler

2026 Yetenek Ufku Raporu : Stratejik Yetenek Analizi ve Trend Araştırması

2026 Yetenek Ufku Raporu; global yetenek trendleri, liderlik dönüşümü ve stratejik yetenek analiziyle şirketlere yol haritası sunuyor. 2026’da orta ve üst…

Öznur KaramanÖznur Karaman, PhD | Klinik Psikolog | İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Doktora Öğrencisi
31.01.2026 1.314 Oku
İşverenler

Herkesin gizli bir potansiyeli vardır

Birinin nereye varacağını, nereden başladığına bakarak bilemezsiniz. Doğru fırsat ve motivasyon sağlandığında herkes büyük şeyler başarmak için gerekli…

Cengiz KaramanKurucu Ortak: Üst Düzey Yönetici Seçme ve Yönetim Danışmanı
24.08.2025 1.523 Oku
İşverenler

Kalıcılığı Güçlendiren Sessiz Araç: Kalış (Stay) Görüşmeleri

🧠 “Çıkış görüşmeleri geç kalınmış bir çabadır. Peki ya kalış görüşmeleri?” “Çalışan ayrıldıktan sonra değil, hâlâ bizimle çalışırken dinlenmek ister.” 📌…

Cengiz KaramanKurucu Ortak: Üst Düzey Yönetici Seçme ve Yönetim Danışmanı
18.05.2025 1.777 Oku
İşverenler

Mülakatlarda Gizlilik Konusu

Mülakatlarda Gizlilik: Güvenli ve Profesyonel Bir İşe Alım Süreci Gizlilik, işe alım süreçlerinin en kritik unsurlarından biridir. Hem adayların kariyer…

Cengiz KaramanKurucu Ortak: Üst Düzey Yönetici Seçme ve Yönetim Danışmanı
17.03.2025 1.795 Oku
İşverenler

İK Analitiği ile İşe Alım Süreçleri

Geleneksel işe alım süreçleri artık yerini veri odaklı, öngörülebilir ve ölçülebilir yaklaşımlara bırakıyor. İnsan Kaynakları (İK) yöneticileri, işe alım…

Cengiz KaramanKurucu Ortak: Üst Düzey Yönetici Seçme ve Yönetim Danışmanı
16.03.2025 1.262 Oku