İşe Alım Yada Kariyer Fırsatlarında Network Ağı Neden Önemli?

• Cengiz Karaman
• 4362

İşe Alım Yada Kariyer Fırsatlarında Network Ağı Neden Önemli?
İş arama veya iş değiştirme süreci çok iyi yönetilmesi gereken bir süreçtir. Bu süreçte birlikte çalıştığınız headhunter firmasının rolü önemlidir. Bu network sayesinde olası işe giriş risklerinizi minimize edebilirsiniz. Bugün iş piyasasını incelediğimizde bir çok adayın hatalı kararlar vererek iş değiştirmesi kariyerinde önemli olumsuzluklara neden olabilmektedir.
 
1.) Bu Network Ağına Girmek için Ne Yapmak Gerekiyor?

• İş arama veya iş değiştirme sürecinde ya da bir iş değişikliği planlamadığınız zamanda işe alım firmalarını araştırarak, çalışmak istediğiniz sektörlerde uzman headhunter firmaları ile görüşerek, uygun bir zamanda mülakata katılarak, olası fırsatları takip etmek.
• O firmanın ilanlarını takip etmek
• Ara sıra firmayı arayarak kendinizi hatırlatmak, her zaman ulaşacağınız iletişim bilgilerini almak
• Mümkünse çalıştığınız firma ile o firmanın iş yapmasına destek olmak
• İş arama sürecine girdiğinizde o firmayı bilgilendirmek
• Çevrenizde iyi bildiğiniz güçlü adayları firmaya yönlendirmek
• Danışman firmayı iş arkadaşlarınıza tavsiye etmek
• Firmanızda rol aldığınız önemli projeleri etik ölçüde paylaşmak
• Firmanızda işten ayrılan ve referans olduğunuz adayları danışman firmaya yönlendirmek

• İşe alım firması ile ilk temastan itibaren süreci yönetme tarzları size ip ucu verebilir.
• Mülakata davet etme, mülakat yöntemleri ve deneyimlerinizi anlama ve algılama biçimleri
• Mülakat sırasında güçlü ve zayıf yönlerinizle ilgili verilen geri bildirimler
• Mülakat sonrası sizi nasıl haberdar ettikleri, sistemli çalışıp çalışmadıkları
• Sizin onayınızı almadan mülakat raporunuzu müşterileri ile paylaşıp paylaşmadıkları
• Sizin çalıştığınız sektörlerle ilgili deneyimleri
• Firmalara raporunuzu sunduklarında olumlu veya olumsuz geri bildirimi ne kadar sürede yapıp yapmadıkları
• Kaç yıldır faaliyette oldukları, hangi şehirlerde çalıştıkları ve uzman oldukları sektörler
• Çalıştıkları firmaların sermaye yapıları (yabancı-yerli)
• Ne tür pozisyonları işe yerleştirdikleri
• Sizin kariyer beklentilerinizi doğru algılayıp algılamadıkları
• Sizin onayınızla raporunuzu firmaya sunup sunmadıklarını nasıl öğrenebileceğinizi.
• Özel istihdam Belgesinin olması, iş arayanlardan ücret alınmayacağının belirtilmesi

• Headhunter  firması ile mülakat sırasında samimi olmalı ve doğru bilgiler verilmeli
• Öz geçmişinizden çıkardığınız kısa süreli firmalar varsa bunları firma ile paylaşmalısınız.
• Referans veremediğiniz firmalar varsa bu bilgiler paylaşılmalı
• Ortak tanıdıklar varsa bunlardan bahsedilmeli
• Headhunter firmasının sizi aramalarında ulaşılabilir olmalısınız.
• Headhunter firmasının önerdiği firmalarla mülakatlara katılmanız önemlidir. Önemli bir mazerette mülakattan birkaç gün önce bilgilendirmek çok önemlidir.
• Mülakata gitmeden önce ilgili danışmanı arayıp önerilerini almak işinize yarayabilir.
• Mülakat sonrasında firma ile görüşmelerinizden headhunter firmasını bilgilendirmek sürece önemli katkı sağlayabilir.
• Headhunter firması ile mutabık olduğunuz ücret ve yan hakların arkasında durabilmeniz gerekir.
• Firma iş teklifinde bulunduğunda karşı tarafa cevap vermeden önce headhunter firması ile birlikte değerlendirme yapmak olumlu sonuçlar doğurabilir.
• Bazen hem danışman firma hem de müşteri firma hatta rakip firma aynı pozisyonlar için birlikte çalışabilirler. İlgilendiğiniz bir ilan olduğunda o ilanının sizin network ağınızda olan headhunter firmasının da çalışıp çalışmadığını öğrenip, ona göre hareket etmeniz iyi olur. Diğer firmaların ilanlarına başvurmadan önce bundan emin olmanız gerekir. 

• Sizi iyi bilen danışmanlar kariyerinize riske edecek pozisyonlar önermezler.
• Firmaya raporunuz sunulmadan önce ücret ve yan hakları birlikte belirlemeniz, başka kanallardan o firma ile görüşmenizden daha iyi fırsatlar sunabilir.
• Özgeçmişiniz fazla ortalıklarda dolaşmaz ve doğru adımlar atmanıza yardımcı olur.
• İlgilendiğiniz pozisyonun içeriğini, firmanın arka planını, finansal yapısını ve kurumsallığından emin olursunuz.
• Mevcut durumunuzla ilgilendiğiniz veya size önerilen iş fırsatını iyi analiz ederek doğru kararlar vermenizi yardımcı olur.
• Bazen aday değerlendirmeleri müşteri ile birlikte karar verildiğinden headhunter firmaları iyi bildikleri ve tanıdıkları hatta geçmişte kendisine yararlı olmuş adayların daha fazla arkasında durabilirler.
• İş değiştirmede doğru karar vererek, kariyerinizde istikrarınız devam eder.
• Orta ve uzun vadede hem gelirinizi istikrarlı olarak arttırmış olursunuz hem de deneyimleriniz daha da güçlenir.
• Olası işsiz kalma maliyetlerinizi minimize eder. 

• İş değiştirmede birinci öncelik mevcut yerde 5 yıl çalışırsanız ne olur, yeni yerde 5 yıl çalışırsanız ne olur? 5 yıl sonra hangi iş sizi nereye taşır? Bu sorulara vereceğiniz cevaplara göre kararınızı belirleyebilirsiniz. 
• Yeni iş sizin için farklı bir sektör mü, size ne tür yeni deneyimler kazandırabilir?
• Yeni iş aynı sektör olmakla birlikte sizin için yeni bir iş alanı mı? Özellikle mühendis kökenli adaylar ne kadar çok farklı sektörlerde ve farklı iş alanlarında deneyim kazanırlarsa o kadar yükselme imkanları artar ve iş hayatında kalma süreleri uzar. Yıllarca aynı sektörde çalışmak geleceğiniz için risk oluşturur.
• Mevcut pozisyonunuz ve yeni pozisyonun organizasyon içindeki rolü.
• Firmanın finansal yapısı ve işveren marka bilinirliği.
• Ücret ve yan haklar yukarıdaki değerlendirmelerden sonra yapılabilir.
• Çalışan aday yeni iş fırsatlarında talep edeceği ücret mevcut ücretin % 30 fazlası olması piyasada olumlu olarak algılanmaktadır. 
• Bir danışman firma ile iş değiştiren adaylar firmanın ücret politikası konusunda çalıştığı danışmandan yardım alabilir.   
• Bazı adayların aşırı dengesiz ve piyasa şartlarının üzerinde ücret talepleri o pozisyon için elemenlerine neden olabilmektedir. 
• Bir görevde kalma süresi 3-5 yılı geçmemelidir. 5 yıldan sonra ya firma içinde ya da firma dışında yeni kariyer fırsatlarını değerlendirmek gerekir. Aynı pozisyonda veya aynı frmada uzun süreli çalışmalar işletme körlüğüne neden olur.
• Yönetilebilir bir risk kariyeriniz için önemlidir. Risk alamayanların yükselme imkanları kısıtlı olur.

• Headhunter firma müşterisine güçlü ve doğru adaylar sunarak, müşterisi ile uzun vadeli ilişkiler kurar.
• Aday veri tabanını güçlendirerek, açık pozisyonları hızlı bir şekilde doldurur.
• Müşterisine vermiş olduğu istihdam garantisi risk ve maliyetlerini minimize eder.
• Hem aday hem de müşteri ağında işveren markasını güçlendirir.
• Her yeni aday kendisi için potansiyel müşteri demektir.