Beş adım, tek standart: disiplin
Her pozisyonu standart 4 haftalık takvimle, aynı ölçülebilir akışla yürütürüz; kısa liste 5 iş gününde masanızdadır. 48 saatlik geri bildirim döngüsü teklif kabul oranını %40 artırır.
Brief'ten yerleştirmeye, adım adım
Her adımın sonunda elinize somut bir çıktı geçer — süreç boyunca neyin, ne zaman geleceğini bilirsiniz.
Pozisyon brief'i
İlk görüşmede rolün teknik gerekliliklerini, ekip kültürünü, yönetim beklentilerini ve başarı kriterlerini birlikte netleştiririz. Gerekirse tesisinizi ziyaret eder, pozisyonu sahada anlarız. Doğru brief, sürecin en kritik adımıdır — burada harcanan bir saat, sonraki haftalarda günler kazandırır.
Çıktı: Onaylı pozisyon profili ve arama stratejisiHavuz taraması & hedefli araştırma
50.000+ kişilik etiketli aday havuzumuzu tarar, sektörel referans ağımızı çalıştırır ve aktif iş aramayan yöneticilere hedefli araştırma (headhunting) ile gizlilik içinde ulaşırız. Amaç ilana başvuranlar değil, pozisyona en uygun olanlardır.
Çıktı: Nitelikli aday evreni (long list)Yetkinlik & uyum değerlendirmesi
Yetkinlik bazlı yapılandırılmış mülakatlarla teknik ve yönetsel kapasiteyi ölçeriz. Ardından klinik psikolog destekli görüşmeyle kültürel uyumu değerlendiririz: aday sizin yönetim tarzınızda, sizin tempo ve kültürünüzde başarılı olur mu?
Çıktı: Aday bazlı karşılaştırmalı değerlendirme raporlarıKısa liste sunumu — 5 iş günü
Pozisyonu aldığımız günden itibaren 5 iş günü içinde nitelikli kısa listenizi sunarız. Her aday için güçlü yönler, gelişim alanları, ücret beklentisi ve uyum analizi içeren rapor elinizde olur; mülakatlarınıza hazır girersiniz.
Çıktı: Raporlu kısa liste + mülakat planıTeklif, yerleştirme & istihdam garantisi
Teklif sürecini iki tarafı da gözeterek yönetir, işe başlamayı takip eder ve yerleştirme sonrası düzenli olarak nabız yoklarız. Aday belirlenen sürede tutunmazsa yenileme sürecini ücretsiz üstleniriz — riski biz taşırız, siz değil.
Çıktı: Yerleştirme + garanti süresi boyunca takipSüreç hakkında merak edilenler
Kısa liste gerçekten 5 iş gününde geliyor mu?
Evet — bu bizim standart hizmet taahhüdümüzdür. Süre, pozisyon brief'inin netleştiği gün başlar. Havuzumuzun sektör ve yetkinlik bazında etiketli olması ve üç sektöre odaklı çalışmamız bu hızı mümkün kılar.
İstihdam garantisi neyi kapsıyor?
Yerleştirdiğimiz aday, anlaşmada belirlenen garanti süresi içinde işten ayrılırsa ya da beklentiyi karşılamazsa, aynı pozisyon için yenileme sürecini hiçbir ek ücret almadan yeniden yürütürüz.
Psikolog destekli değerlendirme neden önemli?
Yanlış yönetici işe alımlarının büyük kısmı teknik yetersizlikten değil, kültürel uyumsuzluktan kaynaklanır. Klinik psikolog eşliğinde yapılan görüşme; motivasyon, stres yönetimi ve ekip uyumu gibi mülakatta gözden kaçan boyutları ölçer.
Gizlilik nasıl sağlanıyor?
Hem işveren hem aday tarafında mutlak gizlilikle çalışırız. Hedefli araştırmalarda firmanızın adı, siz onay verene kadar paylaşılmaz; aday bilgileri de izinsiz hiçbir işverene iletilmez.
Süreç boyunca kiminle muhatap oluruz?
Pozisyonunuza atanan danışman süreç boyunca tek muhatabınızdır; her aşamada durum bilgisini proaktif olarak paylaşır.
Süreci kendi pozisyonunuzda görün
Brief görüşmesi için bize ulaşın — yol haritanızı aynı gün netleştirelim.