İş Değiştirirken Nelere Dikkat Edilmeli?
İşinizi Değiştirmeye Karar Verdiniz yada İş Teklifi Aldınız...
Bu konularda doğru kararı vermenize yardımcı olabilecek önerilerimiz var:
İş değiştirmede birinci öncelik mevcut yerde 5 yıl çalışırsanız ne olur, yeni teklif veren firmada 5 yıl çalışırsanız ne olur? 5 yıl sonra hangi iş sizi nereye taşır? Bu sorulara vereceğiniz cevaplara göre kararınızı belirleyebilirsiniz.
İş değiştirmede birinci öncelik mevcut yerde 5 yıl çalışırsanız ne olur, yeni teklif veren firmada 5 yıl çalışırsanız ne olur? 5 yıl sonra hangi iş sizi nereye taşır? Bu sorulara vereceğiniz cevaplara göre kararınızı belirleyebilirsiniz.
- Yeni iş sizin için farklı bir sektör mü, size ne tür yeni deneyimler kazandırabilir?
- Yeni iş aynı sektör olmakla birlikte sizin için yeni bir iş alanı mı?
- Yeni firma yabancı sermayeli mi, yabancı ortaklı mı yada yerli kurumsal firma mıdır?
- Hangi firma sizin gelişiminize daha büyük katkı sunar?
- Özellikle mühendis kökenli adaylar ne kadar çok farklı sektörlerde ve farklı iş alanlarında deneyim kazanırlarsa o kadar yükselme imkanları artar ve iş hayatında kalma süreleri uzar.
- Yıllarca aynı sektörde çalışmak geleceğiniz için risk oluşturur.
- Mevcut pozisyonunuz ve yeni pozisyonun organizasyon içindeki rolü.
- Firmanın finansal yapısı ve işveren marka bilinirliği.
- Ücret ve yan haklar yukarıdaki değerlendirmelerden sonra yapılabilir.
- Kararınızı verirken toplam faydaya göre karar vermek daha doğru olur.
- Çalışan aday yeni iş fırsatlarında talep edeceği ücret aynı pozisyon seviyelerinde mevcut ücretin % 30 fazlası olması piyasada olumlu olarak algılanmaktadır.
- Bir üst pozisyonla ilgili iş görüşmelerinde ücret talebinizi mevcut ücretinizin % 40-60 bandında talep edilebilirsiniz.
- Bir danışman firma ile iş değiştiren adaylar firmanın ücret politikası konusunda çalıştığı danışmandan yardım alabilir.
- Bazı adayların aşırı dengesiz ve piyasa şartlarının üzerinde ücret talepleri o pozisyon için elemelerine neden olabilmektedir.
- Bir görevde kalma süresi 3-5 yılı geçmemelidir. 5 yıldan sonra ya firma içinde ya da firma dışında yeni kariyer fırsatlarını değerlendirmek gerekir.
- Aynı pozisyonda veya aynı firmada uzun süreli çalışmalar işletme körlüğüne neden olur.
- Yönetilebilir bir risk kariyeriniz için önemlidir.
- Risk alamayanların yükselme imkanları kısıtlı olur.
Başarı doğru seçimle başlar…
Cengiz Karaman
HUMAN KAPİTAL İNSAN KAYNAKLARI VE DAN.HİZ.ŞTİ.