Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: Hibrit Çalışma Artık Yönetmelikte Açıkça Düzenleniyor

25 Eylül 2026’da yürürlüğe giren değişiklik, işyerinde ve uzaktan çalışma günlerinin sözleşmede belirlenmesini öngörüyor.

Uzaktan ve hibrit çalışma, uzun süredir iş hayatının parçası. Ancak hibrit çalışma modelinin çalışma günleri ve saatleri bakımından iş sözleşmesinde nasıl gösterileceği, uygulamada işverenler ve çalışanlar için önem taşıyordu.

25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi. Buna göre işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi kararlaştırılabilecek. Bu durumda çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Değişiklik yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.

Hibrit çalışma için sözleşmede açıklık

Eklenen düzenleme, hibrit çalışma modelini yönetmelik metninde açıkça tanımlıyor. Böylece çalışma düzeninin iki farklı yerde yürütülmesi kararlaştırıldığında, işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin ve çalışma saatlerinin sözleşmede belirtilmesi gerekiyor.

Bu düzenleme, her çalışanın kendiliğinden hibrit çalışma hakkı kazandığı anlamına gelmiyor. Yönetmelik, işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yürütülmesinin kararlaştırılabileceğini belirtiyor. Uygulanacak modelin taraflarca belirlenmesi ve çalışma günleri ile saatlerinin sözleşmeye yazılması esas alınıyor.

Uzaktan çalışma sözleşmesinde neler yer almalı?

Yönetmeliğin 5. maddesi, uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinin yazılı yapılmasını ve belirli konuları içermesini öngörüyor. Sözleşmede işin tanımı ve yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret, işverenin sağladığı araç ve ekipmanlar, bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, iletişim ve çalışma koşulları yer almalı. İşle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin nasıl karşılanacağı da sözleşmede belirtilmeli.

Hibrit çalışma uygulanacaksa bu çerçeveye, işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin ve çalışma saatlerinin de açıkça eklenmesi gerekir. Çalışma saatlerinde yapılacak değişiklikler mevzuattaki sınırlamalara bağlıdır. Fazla çalışma ise işverenin yazılı talebi ve çalışanın kabulüyle, mevzuata uygun olarak yapılabilir.

İşverenlerin gözden geçirebileceği başlıklar

Yeni düzenleme, işverenlerin uzaktan ve hibrit çalışma uygulamalarındaki yazılı belgeleri gözden geçirmesi için uygun bir fırsat sunuyor. İş sözleşmeleri ve ek protokollerde şu konuların açıkça düzenlenmesi yararlı olacaktır:

• İşyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri
• İş araçlarının temini, kullanımı ve bakım koşulları
• İşle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin karşılanma yöntemi
• Çalışan ile işveren arasındaki iletişimin yöntemi ve zaman aralığı
• İş verilerinin korunması ve çalışanların uyması gereken işletme kuralları
• İş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmesi, eğitim ve ekipman tedbirleri

Bunlar, yönetmelikte yer alan sözleşme ve işveren yükümlülükleriyle uyumlu bir çalışma düzeni kurulmasına yardımcı olur. Yönetmelik ayrıca uzaktan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmesini, gerekli eğitimin verilmesini ve sağlanan ekipmanla ilgili tedbirlerin alınmasını işverenin yükümlülükleri arasında sayıyor.

Her iş uzaktan çalışmaya uygun değil

Yönetmelik, bazı işlerde uzaktan çalışmayı mümkün kılmıyor. Tehlikeli kimyasal maddeler ve radyoaktif maddelerle çalışmayı, bunların işlenmesini veya atıklarıyla çalışmayı ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işleri içeren faaliyetlerde uzaktan çalışma yapılamaz. Kamu kurumları da millî güvenlik açısından stratejik önemi bulunan bazı birim, proje, tesis veya hizmetlerde uzaktan çalışmanın uygulanıp uygulanamayacağını belirler.

Sonuç

25 Eylül 2026’da yürürlüğe giren değişiklik, hibrit çalışma düzeninin iş sözleşmesinde nasıl gösterileceğini açıkça ortaya koyuyor: İşin işyerinde ve uzaktan yürütülecek bölümleri kararlaştırılabilir; çalışılacak günler ve saatler sözleşmede belirlenir.

İşverenler açısından bir sonraki adım, mevcut sözleşme ve ek protokollerin fiilî çalışma düzeniyle uyumunu kontrol etmek. Çalışanlar açısından ise çalışma yeri, günleri ve saatlerinin yazılı belgelerde açık ve anlaşılır biçimde yer alması önem taşıyor.

Kaynaklar: 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete · Uzaktan Çalışma Yönetmeliği