Yeni Nesil İş Arama Teknikleri /İşverenlerin Yeni Mezunlardan Beklentileri

ÜNİVERSİTE EĞİTİM AŞAMASINDA BİREYSEL GELİŞİM ÇALIŞMALARINDA BULUNUN

• Yabancı dil seviyenizi geliştirin (Hafta sonu – yaz dönemlerinde)
• İşletmelerde verimli bir staj süreci geçirin. Yeni mezunların en büyük sermayesi verimli geçmiş bir staj dönemidir.
• Üniversitede önemli projelerde rol almaya hevesli olun
• Mesleki becerinizi dış kurumlardan verimli olacak kurslarla destekleyin
• Akademik başarılarınızın yeni işe başlama sürecinde katkısının olacağını ön görün
• Üniversite Kluplerinde ve etkinliklerde rol almaya istekli olun
• Yaz dönemlerinde kendinizi geliştirecek kurslara öncelik verin
• İlginizi çeken sektörlerdeki firmalardan çalışmak istediğiniz mesleklerde çalışanlara ulaşarak onlardan gelecek kariyerinizle ilgili öneriler alın 

KENDİNİZİ TANIYIN

• Kişiliğinizi anlayın: Kişiliğimize uymayan bir işte başarılı olmamız mümkün değildir.  Personel seçiminde firmaların İnsan Kaynakları birimleri ya da İK danışmanlık firmaları çeşitli kişilik testleri uygularlar. Testlerde dışadönüklük/içedönüklük, duygusal denge, uyumluluk, sorumluluk, deneyime açıklık gibi Kişilik faktörüne bakılır ve test sonuçları işe uygunluğa göre değerlendirilir.
• İlgi alanlarınızı belirleyin: İlgi alanlarımızla uyumlu görevleri daha hevesle ve dikkatle yaparız. 
• Beceri ve yetkinliklerinizi belirleyin: Yetkinlikler mükemmel performansın elde edilmesini sağlayan “bilgi, beceri ve yetkinlikleri’’ kapsayan gözlemlenebilir davranışlardır. Örnek yetkinlikler:  İyi plan yapabilmek, insanları iyi analiz edebilmek, disiplin ve düzen, baskı altında sakin kalabilmek, insanları yönetebilmek, kendini iyi ifade etmek, rakamsal hafıza, sosyal ilişkilerin güçlü olması, güçlü iletişim, takım çalışmasına yatkınlık, yönetim yetkinlikleri vb.
• Değerlerinizi fark edin: Değerlerimiz, kararlarımıza ve önceliklerimize rehberlik eden inançlarımız, ilkelerimiz ve “doğru‐yanlış” kıstaslarımızdır.  Değerlerimize örnekler; sorumluluk duygusu, kişisel gelişim, sağlık, iş yerine sadakat, kendini işe adamak, dürüstlük, açık sözlülük, işbirliği, aile, idealler, adalet, güvenirlilik vb. 

MEZUN OLUNCA İŞ ARAMA SÜRECİNDE YÖNETMENİZ GEREKEN SÜREÇLER
CV NASIL OLMALI?

• CV kendinizi işverenlere tanıtmanızın en etkili yöntemidir
• İletişim bilgilerinize her zaman ulaşılabilir olmalı
• Yabancı dil ve seviyeniz belirli olmalıdır
• Yeni mezunlarda yapılan stajlar, bu stajlarda rol alınan işler özetlenmelidir
• Üniversite döneminde yapılan projelere yer verilmeli
• Özgeçmişiniz 2 sayfayı geçmemeli. Çünkü genelde ülkemizde okuma alışkanlığı düşük olduğu için net ve özet bir CV olmasına dikkat edilmeli
• CV için yararlanacağınız kaynaklar: Kariyer siteleri, cv hazırlama siteleri veya linkedin gibi sosyal medya sitelerindeki formatlar vb
• CV de kişisel fotoğrafınız yer almalıdır
• İşverenin ilgisini çekmek için birkaç cümle ile kariyer hedefinizi özetleyebilirsiniz
• Özgeçmiş dili İngilizce olması işveren tarafında ilgi çeker.
• Özgeçmişinizin güncel olmasına dikkat edilmeli  (Ayda bir kez güncelleme önerilir) 

İŞ İLANI NEDİR, NEDEN ÖNEMLİDİR?

• İş ilanları; şirketlerin adaylardan ve pozisyondan beklentileri içeren metinlerdir. Bu nedenle iş ilanlarını okumadan, incelemeden başvurmanızı önermiyoruz.
• İş ilanlarında üç ana başlık yer alır. Bunlardan biri ilan başlığı, diğeri adaylarda aranan özellikler ve iş tanımından oluşmaktadır.
• İlan Başlığı: İlanı veren firmanın tanıtıldığı ve pozisyonun organizasyon içindeki yerinin tanımlandığı metinlerden oluşur.
• İş ilanında adaylarda aranan özellikler : Bu başlıkta adayların eğitim seviyeleri ve mezun oldukları bölümler, yabancı dil ve seviyeleri, bilgisayar becerileri, sektörel deneyimleri, kişisel ve teknik yetkinler ile kişisel özelliklere yer verilir. Son metinlerde ise pozisyonun çalışacağı lokasyon veya servis güzergahları yada pozisyonun çalışma türlerine yer verilir.
• İş tanımı: Bu metinlerde ise istihdam edilecek pozisyonda adayın yapacağı işler ve sorumlulukları özetlenir. 

İŞ İLANLARINA BAŞVURURKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİ?

• İş ilanları % 60 ve üstü size uygunda başvurabilirsiniz
• İş ilanı veren şirketin web sitesinden incelenerek ilginizi çekiyorsa başvurmalı
• İlanda yabancı dil ve seviyesinin size uygunluğuna dikkat etmelisiniz
• Yabancı dil gerektiren iş ilanlarında adayların İngilizce seviyesi en az B2-C1 seviyelerinde beklenmektedir
• İlanda lokasyon beklentilerine, sektörel deneyimlere, seyahat gerektiren durumlara dikkat edilmeli
• İngilizce yayınlanmış iş ilanlarına İngilizce özgeçmiş ile başvurmanızı öneriyoruz
• Yabancı dilinizi kullanabileceğiniz veya dilinizi geliştirmenizi destekleyecek iş ilanlarına başvurmanız gelecek kariyeriniz açısından önemlidir
• Hayallerinize ulaşabileceğiniz sektörlere başvurmanızı öneriyoruz 

İŞ ARAMA SÜRECİNDE GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULACAK KONULAR

• Hayaliniz sadece iş bulmak olmamalı, kendi işinizi kurmaya yönelik hayalleriniz de olabilir
• Kariyerinizin başında farklı lokasyonlarda çalışma konusunda esnek olmalısınız
• Uzaktan çalışmaya uygun yurt dışı iş fırsatlarını da takip edebilirsiniz
• Kariyerinizin başında yurt dışındaki iş fırsatlarını da takip edebilirsiniz
• Eğer işiniz uzaktan çalışmayı gerektiren bir iş ise hibrit çalışmayı tercih etmenizi öneriyoruz
• Yurt dışında çalışmalarda sanayi kültürü gelişmiş ülkelerde çalışmanız kariyeriniz için daha yararlı olur
• Yurt dışında kendi mesleğiniz dışındaki işlerde çalışmanızı önermiyoruz 

İŞ ARAMA KAYNAKLARI: SOSYAL MEDYA/KARİYER SİTELERİ ?

• Linkedin  : Üçüncü sınıftan itibaren profil ve özgeçmiş oluşturup kendi ağınızı oluşturmaya başlamanızı öneriyoruz
• Özel istihdam / İşe Alım Danışmanlık Şirketleri :
• Türkiye’de 1000 civarında özel istihdam ofisi bulunmaktadır.
• Özel istihdam firmalarının web sitelerine üye olarak kayıt bırakabilirsiniz.
• Özellikle deneyimli adayların kariyer fırsatlarını yakalamasında önemli roller üstlenmektedir.
• Bu tür şirketler iş arayanlara ücretsiz hizmet vermektedir.
• Danışmanlık bedelleri şirketler tarafından ödenmektedir.
• Headhunter firmaları da olarak adlandırılan bu tür şirketler sektörel uzmanlıklara sahiptir.
• Kariyer siteleri :  Kariyer.net, secretcv, yenibiris.com, İŞKUR, indeed vb yurt dışı iş arama siteleri
• Şirketlerin kariyer portalları, işkur, kariyer fuarları, çevre tanıdıklar, staj yapılan şirketler 

MÜLAKAT ÖNCESİ NE YAPMALIYIM?

• Davet aldığınız pozisyonla ilgili iş ilanını detaylıca analiz etmenizi öneriyoruz
• Firmanın web sitesinden ürünleri, hizmetleri, müşterileri ve kurumsal kültürleri, çalışanlarına yönelik yapılan çalışmalar incelenmeli
• Firma tarafından sizinle mail üzerinden paylaşılan form, kişilik envanter testi, sınav vb taleplere zamanında karşılık verilmesi
• Mülakat için hazırlık yapılmalı: Somut başarılarınız, öne çıkaracağınız konular ve soracağınız sorular için özet bir not oluşturmanız önerilir
• Görüşmeciler hakkında sosyal medya üzerinden linkedin vb üzerinden profilleri incelenmeli
• Online mülakat ise mülakat için gerekli alt yapınızı önceden kontrol etmelisiniz.
• Yüz yüze mülakatlarda mülakat saatinden 5-10 dakika önce ilgili lokasyonda olmak için gerekli planlamayı önceden yapılmalı
• Mülakatta uygun giyim kuşama özen gösterilmeli
• İngilizce gerektiren pozisyonlarda, İngilizce mülakat için hazırlık yapın 

YENİ MEZUN MÜLAKAT SORULARI?

• Öğrenim gördüğünüz alanı nasıl seçtiniz? Beklentilerinizi karşıladı mı?
• Kısa vadeli kariyer hedefleriniz neler? Nasıl bir işte çalışmak istiyorsunuz?
• Öğrenim sırasında çalışıp çalışmadığı, ne tür seçmeli dersler aldığı, liderlik, organizasyon, ekip çalışması gibi pozisyon için gerekli olabilecek bazı becerileri geliştirebileceği okul dışı faaliyetlerde bulunup bulunmadığınıza dair sorular
• Eğitim sırasında yaz tatilini nasıl değerlendirdiniz?
• Yüksek lisans yapmayı düşündünüz mü?
• Firmamıza başvurunuzda ilginizi çeken şeyler?
• Yaptığımız stajlar ve rol aldığınız projeler?
• Bazı teknik yetkinliklerle ilgili sorular
• Yabancı dil mülakatı
• Kişilik tarzınızla ilgili sorular

İŞVERENLERİN YENİ MEZUNLARDAN BEKLENTİLERİ?

• En az B2-C1 seviyesinde İngilizce seviyesi beklenmektedir
• Akademik başarıya önem verilmektedir
• Üniversite döneminde kendinizi geliştirmek için yaptığınız okul dışı gelişim faaliyetleri
• Uzun dönemli stajlar ve rol alınan projeler
• Enerjik, güler yüzlü, tutarlı ve meraklı adaylar tercih edilir
• İşe istekli, esnek, soru soran, sorgulayan, araştırma yönü güçlü adaylar
• Mesleki yetkinler konusunda kendini geliştirmiş adaylar
• Kurumsal tarza sahip olan adaylar
• Açık, şeffaf ve doğal olan, kafası net adaylar tercih edilir 

MÜLAKATTA SORULABİLECEK SORULAR?

• Şirketiniz işe alımda ne tür adayları tercih etmektedir?
• Bu yıl şirketinizin gündeminde ne tür projeler var?
• Müşterileriniz, tedarikçileriniz ve rakipleriniz kimler?
• Firmanızın genel kurumsal kültürü hakkında bilgi alabilir miyim?
• Görüştüğüm pozisyonun organizasyon içindeki yeri konusunda bilgi verebilir misiniz?
• Bu pozisyon şirketinizde ne tür projelerde rol alabilir?
• Birlikte çalışmamız halinde kariyer gelişimimle ilgili ne tür uygulamalarınız var?
• Şirketinizin çalışanlara sağladıkları ne tür yan haklar bulunuyor?
• Bu pozisyon için belirlediğiniz başarı kriterleriniz nelerdir?
• Firmanızda ücret artış dönemleri, çalışma türü, gün ve saatleri konusunda bilgi alabilir miyim? 

MÜLAKATLARDA BAŞARILI OLMAK İÇİN;

• Mülakatlarda firmalarla görüşürken nasıl davranmalıyım?
• Kesinlikle dikkat etmem gereken konular var mı?
• Benim için birkaç küçük ipucun var mı vb adayların bize bir çok soruları oluyor?
• Sorular ne kadar farklı olursa olsun, cevap her zaman aynıdır: Sadece doğal olun !
• Gözlemlerimize göre, bugün ‘’kültürel uyum’’ olağanüstü profesyonel deneyimden daha belirleyicidir
• Öyleymiş gibi davranmanın ne anlamı var?
• Günlük işlerde size uymayan rolü oynuyor musunuz?
• Yalnızca özgün ve ‘’gerçek’’ olabilirseniz ve her zaman rol oynamak zorunda olduğunuzu hissetmezseniz, işinizde uzun vadede mutlu olursunuz 

Referans Kontrolü

• Referans kontrolü, iş teklifi öncesinde, adayın istenmeyen herhangi bir özelliğe sahip olup olmadığı konusunda son bir kontrol amacıyla yürütülür
• Genelde en az 2 referanstan kontrol yapılır
• Referans kontrolü için aranacak kişilerin listesi adaydan istenirken KVKK onayı da alınır
• Özellikle referans kontrolü sırasında adaylarla ilgili  bir takım konulara odaklanılmaktadır
• Bu nedenle referans kontrolü sırasında yakalanacak bir takım ip uçları aday hakkında yol gösterici olabilir.
• Referansı olumsuz adaylara süreç sonlandırılır 

İş Teklifi & Geri Bildirimde Bulunma

• İş teklifinin kurumların ücret ve yan haklarına göre değişen teklif mektup formatları vardır.
• İş teklifi genelde adaylara mail üzerinden yazılı yapılır ve adayın ıslak imza ile kararını maille bildirmesi istenir.
• Aday iş teklifini kabul ettiğinde diğer adaylara pozisyonun kapandığına dair  geri bildirim yapılarak teşekkür edilir.
• Geri bildirimde yine her pozisyon ve firmaya göre içeriği değişmektedir.
• İş teklifini kabul eden adaya işe giriş evrakları mail üzerinden paylaşılır.
• Sözleşme imza süreci ve adayın işe başlayacağı tarihi planlamak için adayla iletişime geçilmektedir.