İş Değiştirirken Nelere Dikkat Edilmeli?
İşinizi Değiştirmeye Karar Verdiniz yada  İş Teklifi Aldınız...  

Bu konularda doğru kararı vermenize yardımcı olabilecek önerilerimiz var:    
İş değiştirmede birinci öncelik mevcut yerde 5 yıl çalışırsanız ne olur, yeni teklif veren firmada 5 yıl çalışırsanız ne olur? 5 yıl sonra hangi iş sizi nereye taşır? Bu sorulara vereceğiniz cevaplara göre kararınızı belirleyebilirsiniz. 

  1. Yeni iş sizin için farklı bir sektör mü, size ne tür yeni deneyimler kazandırabilir?
  2. Yeni iş aynı sektör olmakla birlikte sizin için yeni bir iş alanı mı?
  3. Yeni firma yabancı sermayeli mi, yabancı ortaklı mı yada yerli kurumsal firma mıdır? 
  4. Hangi firma sizin gelişiminize daha büyük katkı sunar? 
  5. Özellikle mühendis kökenli adaylar ne kadar çok farklı sektörlerde ve farklı iş alanlarında deneyim kazanırlarsa o kadar yükselme imkanları artar ve iş hayatında kalma süreleri uzar.
  6. Yıllarca aynı sektörde çalışmak geleceğiniz için risk oluşturur.
  7. Mevcut pozisyonunuz ve yeni pozisyonun organizasyon içindeki rolü.
  8. Firmanın finansal yapısı ve işveren marka bilinirliği.
  9. Ücret ve yan haklar yukarıdaki değerlendirmelerden sonra yapılabilir.
  10. Kararınızı verirken toplam faydaya göre karar vermek daha doğru olur. 
  11. Çalışan aday yeni iş fırsatlarında talep edeceği ücret aynı pozisyon seviyelerinde mevcut ücretin % 30 fazlası olması piyasada olumlu olarak algılanmaktadır.
  12. Bir üst pozisyonla ilgili iş görüşmelerinde ücret talebinizi mevcut ücretinizin % 40-60 bandında talep edilebilirsiniz.  
  13. Bir danışman firma ile iş değiştiren adaylar firmanın ücret politikası konusunda çalıştığı danışmandan yardım alabilir.   
  14. Bazı adayların aşırı dengesiz ve piyasa şartlarının üzerinde ücret talepleri o pozisyon için elemelerine neden olabilmektedir. 
  15. Bir görevde kalma süresi 3-5 yılı geçmemelidir. 5 yıldan sonra ya firma içinde ya da firma dışında yeni kariyer fırsatlarını değerlendirmek gerekir.
  16. Aynı pozisyonda veya aynı firmada uzun süreli çalışmalar işletme körlüğüne neden olur.
  17. Yönetilebilir bir risk kariyeriniz için önemlidir.
  18. Risk alamayanların yükselme imkanları kısıtlı olur.
Başarı doğru seçimle başlar…
Cengiz Karaman
HUMAN KAPİTAL İNSAN KAYNAKLARI VE DAN.HİZ.ŞTİ.
 
İş İlanlarımız için: http://www.kariyerzirvesi.com/