Türkiye'de Devamsızlık Prim Uygulaması, Kriterler ve Kimlere Verilmez? ile ilgili resim

Türkiye'de Devamsızlık Prim Uygulaması, Kriterler ve Kimlere Verilmez?

Türkiye'deki üretim sektörlerinde devamsızlık prim uygulamaları ve bu primlerin miktarları sektöre göre değişiklik göstermektedir. İşte bazı örnekler ve sektörlere göre verilen prim miktarları: 

  1. Gıda ve İçecek Sektörü:
    • Kriterler: İşçinin devamlılığı, performans ölçütleri.
    • Prim Miktarı: Aylık 500-700 TL arasında değişir.
    • Bu primler, işçilerin düzenli katılımını teşvik etmek için kullanılır​  
  2. Çelik ve Metal Sektörü:
    • Kriterler: Devamlılık, işin riskli ve ağır koşulları.
    • Prim Miktarı: Aylık 800-1000 TL arasında değişir.
    • Bu primler, işçilerin motivasyonunu ve devamlılığını artırmak amacıyla uygulanır
  3. Otomotiv Sektörü:
    • Kriterler: Yüksek performans ve devamlılık.
    • Prim Miktarı: Aylık 1000-1500 TL arasında değişir.
    • Bu sektörde, iş gücü verimliliğini ve üretim sürekliliğini sağlamak için primler önemli bir teşvik unsurudur
  4. Tekstil Sektörü:
    • Kriterler: Devamlılık ve performans ölçütleri.
    • Prim Miktarı: Aylık 400-600 TL arasında değişir.
    • Tekstil sektöründeki işverenler, işçilerin düzenli olarak çalışmasını teşvik etmek ve üretim hedeflerine ulaşmak için devamsızlık primlerini kullanır​  

Genel İlkeler:

  • Devamsızlık Primleri: Bu primler, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenir. Performans ölçütleri ve devamlılık kriterleri, işçinin belirlenen hedeflere ulaşması durumunda prim ödemelerinin yapılmasını sağlar.
  • İş Yeri Uygulamaları: İşverenlerin kendi inisiyatifleriyle sürekli olarak tekrarlanan uygulamalar da devamsızlık primi kapsamına girebilir.
  • Performans Ölçütleri: İşçilerin performansları istatistiksel veya çalışma bilimine dayalı yöntemlerle tespit edilerek prim ödemeleri yapılır.

Bu primler, işçilerin performansını ve devamlılığını artırarak, üretim süreçlerinin aksamadan devam etmesini sağlamak için önemli bir araç olarak kullanılmaktadır. 

Devamlılık primleri, belirli koşulların sağlanmaması durumunda verilmez. İşte devamlılık primlerinin verilmediği başlıca durumlar: 

  1. Devamsızlık Durumunda: İşçinin belirlenen devamsızlık süresini aşması durumunda devamlılık primi verilmez. Örneğin, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediği günler belirli bir sayıyı aştığında prim hakkını kaybeder.
  2. Performans Hedeflerinin Karşılanmaması: Devamlılık primleri genellikle performansla ilişkilendirilir. İşçinin belirlenen performans hedeflerini gerçekleştirememesi durumunda prim ödenmez. Bu hedefler, üretim miktarı, kalite standartları veya belirli projelerin tamamlanması gibi kriterler olabilir.
  3. İş Sözleşmesinin Feshedilmesi: İşçinin iş sözleşmesi, özellikle işçinin kendi isteğiyle veya disiplin cezası nedeniyle feshedildiğinde, devamlılık primi hakkı ortadan kalkar. İşçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda bu prim ödenmez​
  4. Prim Şartlarının Yerine Getirilmemesi: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen prim şartlarının yerine getirilmemesi durumunda devamlılık primi verilmez. Örneğin, primin ödenmesi için belirlenen şartlar arasında belirli bir süre çalışmış olma şartı varsa ve işçi bu süreyi tamamlamamışsa, prim ödenmez.
  5. Yıl Sonunda Değerlendirme Şartı: Bazı işyerlerinde prim ödemeleri yıl sonunda yapılan değerlendirmelere dayanır. Yıl sonuna kadar işten ayrılan işçiler bu değerlendirmeye katılamaz ve dolayısıyla prim almazlar. 

Yukarıdaki durumlar, devamlılık primlerinin verilmediği genel durumlardır ve işveren politikalarına ve iş sözleşmelerine göre değişiklik gösterebilir. 

NOT: Devamsızlık Primi Ödemesinde En İyi Yöntem: Kriterleri tutanlara aylık 2 yevmiye tutarında prim ödemektir.