Doğru aday seçimi ; öncelikle aday profilinin doğru analiz edilmesiyle başlar. HUMAN KAPİTAL danışmanları, müşterinin Üst Düzey Yöneticileri ve İnsan Kaynakları departmanı ile birlikte çalışarak, firmanın pozisyondan beklentilerini detaylı olarak incelemektedir.

Müşteri Firmanın Analizi

Kısa şirket tanıtımı (web adresi, ürettiği ürünler, müşterileri, rakipleri, tedarikçileri, sahip olduğu kalite belgeleri, kullanılan ERP-MRP programları, projeler)

Pozisyonun firma adı açık veya gizli araştırılması (Müşteri talebine göre belirlenmektedir.)

Pozisyon Analizi

Pozisyonun organizasyon yapısı içindeki yeri (Pozisyon adı, çalışacağı bölüm, raporlama yapacağı pozisyon, çalışma yeri )

Aranan Niteliklerin Belirlenmesi (Eğitim, iş tecrübesi, yabancı dil ve seviyesi, bilgisayar bilgisi, yaş, askerlik)

İş Tanımı (Pozisyonun iş tanımı ve sorumlulukları)

Yetkinlikler (Pozisyonundan beklenen yönetsel, bilgi ve beceriler)

Pozisyondan Beklentiler (Şirketin pozisyondan beklentileri)